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毕业生三方就业协议必知的法律问题 赵文倩
2017-4-17


 转眼又到毕业季,即将毕业的你们承受着越来越大的就业压力。大多数的你们处在一个就业的迷茫期(其实小编和你们一样),你们都迫切希望能够签出人生的第一份就业协议,也就是我们所说的三方协议,实践中因为三方协议引发的用人单位与毕业生打官司的例子并不少见,那么作为即将走入社会的我们应当如何签三方协议,对于三方协议的违约金问题我们该如何处理呢?


一、 三方协议的真面目
       实践中好多同学分不清三方就业协议与劳动合同的区别,他们认为签了三方协议,就等于签了劳动合同,就应该适用《劳动合同法》,但其实不是这样。三方协议在本质上而言,是毕业生和单位签订的就业协议书,仅为双方之间想要形成劳动关系的一个意向书,一旦双方签订了正式的劳动合同后就自然终止了,并不受劳动合同法的调整,而直接受合同法的调整。所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金,而不受劳动合同法关于违约金订立的约束。


二、 三方协议签订的正确姿势
       由于签订的三方协议具有唯一性,一旦违约和重签都十分麻烦,所以我们在签订协议时应当谨慎,小编建议大家采取以下方法:
1、 知己知彼:
      了解你所即将进入的公司是个什么性质的公司,防止一些缺少社会经验的同学误入传销组织。
       方法:通过全国工商信息查询网,查询你所在的企业工商信息了解其基本经营情况
                   通过法院执行网站,查询你所在的企业是否有大量被执行案件,了解企业是否有破产的风险
                   通过中国裁判文书网,查询你所在的企业是否有诚信经营、与员工之间是否存在大量劳动争议案件
                   通过以上方式多方面的去衡量一个你即将迈入社会的第一个企业。
 2、 细看协议印章:
       要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。
3、 明确自身权利:落实纸面
       由于三方协议一般都是格式条款,但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位说一套、做一套,毕业生可以要求单位将签约前达成的休假、住房、户口解决、保险及工资等福利待遇在备注栏内说明,一旦与用人单位发生了纠纷,也可依此合法维权。
4、 尽可能降低违约金
        不少用人单位为了留住人才,都约定了高昂的违约金,毕业生在签订三方协议时对于违约金这一款必须要谨慎,注意单位的违约金是否有约定的计算工式或直接约定金额,应尽可能与单位协商降低违约金。
 三、三方协议毕业生违约如何处理
         毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书上交还招生就业工作处再换取新的协议书。那么用人单位会要求毕业生按照协议中约定的违约金承担违约责任,那么我们该怎么办?
1、 与用人单位协商:打情感牌
        既然毕业生违约了就应当承担违约责任,我们可以主动与用人单位打情感牌以需要照顾父母等为说辞,让用人单位为我们出具解约的相关证明。
2、 对于违约金的数额:不得超过实际损失的30%,实际损失难以举证
       我国合同法明确规定违约金的数额不得超过实际损失的30%,用人单位不能够与毕业生漫天约定违约金数额,一旦用人单位起诉毕业生要求按照三方协议确定的违约金数额,作为毕业生的我们完全可以以违约金过高作为抗辩理由,那么用人单位就要举证其实际损失,而招聘过程中产生的实际损失是很难证明的,一旦无法证明,法院是很难支持用人单位的请求的。

 

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